Живя в цифровом мире BANI, в котором непрекращающиеся потоки новой информации и тревожащих новостей способствуют развитию нервного напряжения и выжигающего стресса, мы часто забываем о том, что наша психика подарила нам достойный инструмент, помогающий не потерять себя, некий компас, который дает возможность придерживаться своего пути, не падать духом и верить в свой выбор. Этот инструмент называется ценностью – это некая универсальная мера всему и всем: людям, поступкам, решениям, вещам. Ценность позволяет отделить действительно важное от всего информационного мусора, которым мы окружены.
У каждого человека они свои, единственные, даже похожие формулировки одного и того же названия ценности могут вызывать в нас отличающиеся эмоции и мотивацию действовать или останавливаться. Поэтому необходимо не только знать название своих ценностей, но и понимать, какие чувства они вызывают и какие «правила» накладывают на вас.
Одной из главных моих ценностей является СПРАВЕДЛИВОСТЬ. Под ней я понимаю правильное распределение полномочий и ответственности, корректное вознаграждение за привнесённые старания в общий результат, отсутствие агрессии в общении, стремление к коллегиальному решению, в общем, то, что связывают с понятием ЧЕСТНОСТИ. И не только ко мне, а ко всем.
Когда ценность нарушается, мы получаем сигнал в виде изменения нашего состояния: эмоционального, физического, состояния вашей работоспособности. В случае с моей ценностью СПРАВЕДЛИВОСТЬ меня начинает переполнять возмущение и протест, если страдает честность и нарушаются договоренности. Мне становится не по себе, я теряю мотивацию и могу чувствовать агрессию.
В то же время эта ценность позволяет мне очень быстро распознать манипуляцию и не тратить свой ресурс на то дело, где меня могут использовать без достойного вознаграждения. Когда же дела идут в соответствии с ценностями, моя мотивация нарастает, я готов стараться все больше и больше, увеличивая свой вклад.
Ценно понимать, что Справедливость – это еще и Право, распределять Добро и Зло. И этим стоит руководствоваться при управлении людьми. Ведь с сотрудником кто делает хорошие вещи на работе и тем, кто делает не правильные, не эффективные вещи – должны получать диаметрально разные вознаграждения. То есть за Добро мы платим Добром, а за Зло – справедливостью.
Для социума Справедливость это ОСНОВНОЙ ПРИНЦИП ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ, который:
ПОДДЕРЖИВАЕТ ЧУВСТВО БЕЗОПАСНОСТИ
ФОРМИРУЕТ ДОЛГОСРОЧНОЕ ПАРТНЕРСТВО
НАПОЛНЯЕТ ЖИЗНЬ СМЫСЛОМ
И является ОДНИМ ИЗ ФАКТОРОВ СЧАСТЬЯ
Чтобы не нарушать свою ценность СПРАВЕДЛИВОСТЬ, я сформировал следующие правила:
- Иметь дела только с людьми со схожей ценностью: честность, порядочность, справедливость.
- При необходимости сделать выбор, прислушиваться к реакции тела, мысленно задавая вопрос «А это справедливо?», пытаясь понять так это или нет.
- Немедленно останавливаться, если дело, которым я занимаюсь, является несправедливым.